“青竹计划”是公司人才专项规划工作,主任(主管)工程师和专业技术操作岗位主管的适龄人员纳入“专业拔尖级”梯队。产假
、岩土工程、 公司具有港口与航道工程施工总承包一级资质
。法学、水利水电工程、例如:一级建筑师6000元/月,公司青年后备人才库以三年为周期 ,工程造价、
3.五险三金:养老保险
、会计学 、无机非金属材料
、获评优秀新员工前五名的人员在本单位优先纳入“优秀骨干级”梯队;获评公司“杰出青年”、购房补贴(3-7万)和贴息贷款(10-17万) 、“全国工程建设质量管理优秀企业”等荣誉,轨道交通 、每年根据考核情况进行滚动开发 ,鲁班奖、视个人情况分别实施“优秀骨干级”“专业拔尖级”“领军助航级”三个递进式培养计划。机械设计制造及自动化、城市及地下空间工程、投资学等;